近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。国家发展改革委副主任李春临在新闻发布会上表示，针对“加班文化”盛行等重点问题，《方案》提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。

这一消息引发广泛关注。“加班文化”痛点为何一直存在？相关政策出台后能否真正落地？监管和执法力度能否跟上？落实劳动者休息休假权还需完善哪些制度？专家呼吁加快相关立法进程，进一步完善法治保障，让劳动者能更好地拿起法律武器保护自己。

“恨不得天天加班，哪有时间和精力去消费？放假就只想在家里歇一歇。”“家里汽车倒是刚刚以旧换新了，但双休经常休不成，甚至过年过节都需要加班，根本没时间开车出去玩。”“我也不想加班，但基础工资那么低，不加班就没有加班费，没有钱怎么去消费？”诸如此类的网友留言引起不少“打工族”的共鸣。

当加班成为常态，消费者很难有精力和时间参与消费活动。专家指出，我国消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面是职工休息休假权没有有效落地。长此以往，消费意愿不足，消费潜力自然无法有效释放。

2024年11月，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》公布，法定节假日总量增加2天。今年1月9日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。今年的《政府工作报告》把“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”列为各项重点任务之首，明确提出实施提振消费专项行动。