由于各种原因,上班偶尔迟到在所难免。然而,如果一名员工在不到两个月的时间里迟到了15次,并且多次提醒后仍未改正,这种情况就显得不太合理了。这名员工最终被公司辞退,并反过来要求公司赔偿。劳动仲裁对此事进行了审理。
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